Kultur och värderingar

Att arbeta på Locum innebär att du får en spännande och varierande vardag i en verksamhet som ständigt utvecklas. Här får du jobba med de mest komplexa och utmanande vårdfastigheterna i Sverige, ta ansvar för projekt som gör skillnad och utveckla din kompetens kontinuerligt. Du blir en del av ett kompetent team, där balans mellan arbete och fritid prioriteras och där våra värderingar avspeglas i vårt sätt att arbeta tillsammans.

Lärande, samarbete och engagemang – vår väg till att skapa värden för vården

Vi strävar efter att vara en organisation där lärande och kompetensutveckling är en naturlig del av det vi gör varje dag. Vi hjälper och tar hand om varandra för att hela tiden utveckla vårt samarbete för att bli ännu bättre och leverera på vårt livsviktiga uppdrag; att skapa värden för vården. Mycket av den kollegiala stämningen och hjälpsamma andan som råder kan hänföras till vårt uppdrag, att vi är alla engagerade och brinner för att göra skillnad. Bland våra 285 medarbetare finns en enorm kompetens, bred såväl som djup. Här arbetar fastighetsförvaltare, projektledare, teknikspecialister och många andra specialister med passion för vårt uppdrag.

Våra ledord - grunden för vårt arbete och kultur

Tillsammans har vi formulerat de ledord som vägleder oss i allt vi gör: lyhördhet, tydlighet, ansvarstagande och handlingskraft. Dessa värden är inte bara ord – de är en del av vårt dagliga arbete och vår kultur.

• Lyhördhet hjälper oss att förstå och möta våra hyresgästers och kollegors behov.

• Tydlighet säkerställer att vi kommunicerar klart och skapar förtroende.

• Ansvarstagande innebär att vi tar ägarskap för våra uppgifter och agerar med integritet.

• Handlingskraft driver oss att omvandla idéer och insikter till konkreta resultat.

Genom att leva efter dessa principer bygger vi starka relationer och skapar en arbetsmiljö där både hyresgäster och medarbetare trivs och utvecklas.

Kollegorna och kompetensen

Bland våra 285 medarbetare finns en enorm kompetens, bred såväl som djup. Här arbetar fastighetsförvaltare, projektledare, teknikspecialister och många andra specialister med passion för vårt uppdrag. Mycket av den kollegiala stämningen och hjälpsamma andan som råder kan hänföras till vårt uppdrag, att vi är alla engagerade och brinner för att göra skillnad. 

Jämställdhet, mångfald och inkludering

Vi värnar om en inkluderande arbetsmiljö där alla har lika möjligheter att växa och trivas. Genom hållbart ledarskap och en kultur som uppmuntrar olika perspektiv och idéer stärker vi samarbetet och medarbetarnas utveckling. Jämställdhet, mångfald och inkludering är grundläggande för både välmående och vår långsiktiga framgång.

Vartannat år deltar vi i Nyckeltalsinstitutets jämställdhetsindex (JÄMIX) för att mäta våra framsteg. Resultaten visar att vi har en jämn könsfördelning och presterar bättre än branschsnittet på flera områden.

Vår arbetsplats i siffror:

• Av våra 285 medarbetare är 52 % kvinnor och 48 % män.
• Bland enhetschefer är 64 % kvinnor och 36 % män.
• I vår ledningsgrupp är fördelningen 57 % kvinnor och 43 % män.

Våra åtgärder för att motverka trakasserier och främja mångfald

Vi har nolltolerans mot sexuella trakasserier, hot och kränkande särbehandling. För att hantera allvarliga incidenter har vi en visselblåsarfunktion och tydliga rutiner för att motverka och hantera kränkningar. Vi följer upp detta regelbundet genom enkäter och samtal.

Alla medarbetare genomgår obligatoriska utbildningar om HBTQ, etnicitet, normer och tillgänglighet för att säkerställa en inkluderande arbetsplats.